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商品規格:
■品名:【雙龍牌│双龍ブランド】CUTE兒童UV自動傘
■產地:中國
■尺寸:傘上直徑97cm±5%,約38吋
傘下直徑93cm±5%
■材質/型號:全面採用黑色烤漆防風傘骨設計、UV CUT隔熱降溫傘布
■顏色/款式:水藍、亮黃、粉紫、果綠、粉紅
■重量/規格:收納長度64cm,重量260g±5%
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原產地
台商設廠中國生產
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健保「高薪低保」逃保費,去年揪出17.8萬人,健保署今(22)日指出,經查核報稅資料,發現去年有約17.8萬人竟明明領較高薪資卻「低報」納保,導致健保費去年一年就少收了15.8億元,其中逃保費最多者,一年就少繳超過7萬元。
健保署每一年都會查核財稅資料中心的報稅資料,揪出逃保費的「高薪低保」民眾,而人數看似每年在增加,104年揪出約15萬人,105年則多達17.8萬人。
健保署查核發現,去年第一類被保險人雇主及自營業主、受僱者中,約17.1萬人高薪低保、缺繳健保費13.4億元;第二類以職業工會投保者,去年也有7400人高薪低保、驚喜價缺繳2.4億元,健保署全部要追回。
其中缺繳最嚴重的是一名投資顧問,年收入高達900多萬,原本月投保金額應是健保級距上限的18萬2000元,每月應繳8536元,卻只報了5萬600元,實際只付2373元,一年少繳超過7萬元。
健保署科長盧麗玉表示,進一步分析發現,高薪低保的狀況,以5人以下的小公司發生最多,健保署將一律追回缺繳的部分,且針對故意或惡性逃費者依法可處2倍至4倍不等罰鍰。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業併購頻傳的年代,除了涉及企業經營策略,也與員工留用、解雇、年資計算及勞動條件變更等「個別與集體勞動關係」息息相關。政治大學法律系副教授林佳和今( 24 )日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出,員工面臨企業併購時最常見的問題就是新舊東家的勞動契約不同,而依勞動基準法規定,必須適用新東家的條件,除非新東家願意沿用舊契約。
根據勞基法第 20 條規定,當原本的事業單位改組或轉讓時,新雇主若要留用勞工,可接受其舊有的勞動契約,也可自訂新的契約。至於新舊雇主不願留用的勞工,舊雇主應以預告終止勞動契約和資遣方式處理。
林佳和表示,企業在併購時,因固有的相關結構而做人力精簡,比如一間公司不需要 2 個財務、2 個公關等部門,因此每一次的企業併購,都可能涉及到大量解僱勞工保護法相關程序,還有勞資間協商等議題。
林佳和也表示,其實勞動部對於相關併購的新舊勞動契約已經做了更動草案,但目前相關條文仍在立法院待審。不過,在可預見的未來,現階段法制將大幅度變革。他指出,近年來由於勞工意識抬頭,不少工會等勞工代表組織都積極介入及參與,因此相關變革只是時間問題。
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